Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg unse­res Unter­neh­mens. Ihre Kom­pe­tenz, ihr Enga­ge­ment und ihre Viel­falt prä­gen nicht nur die Unter­neh­mens­kul­tur, son­dern trei­ben auch unsere kon­ti­nu­ier­liche Ent­wick­lung und Inno­va­tion voran. Wir för­dern aktiv Chan­cen­gleich­heit, Inte­gra­tion und Diver­si­tät – unab­hän­gig von Geschlecht, Alter, Her­kunft, Reli­gion, sexuel­ler Orien­tie­rung oder kör­per­li­cher Beein­träch­ti­gung.

Zeitgemässe Arbeitsbedingungen

Wir bieten attraktive Arbeitsbedingungen, die über die gesetz­li­chen Min­dest­stan­dards hin­aus­gehen, und för­dern die per­sön­liche sowie beruf­liche Wei­ter­ent­wick­lung unse­rer Mit­ar­bei­ten­den. Dazu zählen flexible Arbeits­mo­delle, faire Ver­gü­tungs­sys­teme, trans­pa­rente Kar­rie­re­pfade sowie umfas­sende Aus- und Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten auf allen Qua­li­fi­ka­tions­stu­fen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Bei all unseren Aktivitäten haben Gesund­heit und Sicher­heit höchste Pri­o­ri­tät. Die Imple­men­tie­rung spe­zi­fi­scher Prä­ven­tions­mass­nah­men, die Durch­füh­rung regel­mäs­si­ger Schu­lun­gen sowie die zen­trale Koo­rdi­na­tion von Arbeits­si­cher­heit und Gesund­heits­schutz sind wesen­tli­che Ele­mente, um ein siche­res Arbeits­um­feld zu schaf­fen und unsere Mit­ar­bei­ten­den zu siche­ren Arbeits­prak­ti­ken zu befä­hi­gen. Unsere Sicher­heits­stan­dards orien­tie­ren sich an den inter­na­tio­nal aner­kann­ten Anfor­de­run­gen der ISO 45001, die ein struk­tu­rier­tes Mana­ge­men­tsys­tem für Arbeits­si­cher­heit und Gesund­heits­schutz vor­ge­ben. Dieses Rah­men­werk unter­stützt uns dabei, Risi­ken sys­te­ma­tisch zu iden­ti­fi­zie­ren, prä­ven­tive Mass­nah­men umzu­set­zen und die kon­ti­nu­ier­li­che Ver­bes­se­rung unse­rer Pro­zesse sicher­zu­stellen.

Wertschätzende Unternehmenskultur

Wir legen grossen Wert auf ein Arbeits­klima, das von Ver­trauen, Respekt und Team­geist geprägt ist. Macht­miss­brauch, Diskri­mi­nie­rung und feind­se­li­ges Ver­hal­ten sind nicht tole­rier­bar. Unsere unab­hän­gige Sozial­be­ra­tung sowie die Ombuds­stelle Prä­ven­tion stehen allen Mit­ar­bei­ten­den kos­ten­los, unein­ge­schränkt und ver­trau­lich zur Ver­fü­gung. Sie bie­ten Unter­stüt­zung in per­sön­li­chen, sozia­len und beruf­li­chen Ange­le­gen­hei­ten und tra­gen dazu bei, eine offene und wert­schät­zende Unter­neh­mens­kul­tur zu för­dern.

Verantwortungsvolle Lieferkette

Unsere soziale Verantwortung geht über die Unter­neh­mens­gren­zen hinaus. Wir legen gros­sen Wert auf faire, sichere und men­schen­wür­dige Arbeits­be­din­gun­gen ent­lang der gesam­ten Wert­schöp­fungs­kette und erwar­ten von unse­ren Geschäfts­part­nern die Ein­hal­tung gesetz­li­cher Vor­ga­ben sowie inter­na­tio­na­ler Men­schen­rechts­stan­dards. Bei Ver­dachts­fäl­len füh­ren wir sys­te­ma­ti­sche Due-Dili­gence-Prü­fun­gen gemäss den gesetz­li­chen Sorg­falts­pflich­ten durch. Die Ergeb­nisse die­ser Prü­fun­gen wer­den doku­men­tiert und flies­sen in unsere kon­ti­nu­ier­li­che Risi­ko­an­alyse sowie in die Pla­nung geeig­ne­ter Mass­nah­men ein.

Monitoring und Reporting

Die sozialen Kennzahlen unseres Unter­neh­mens werden jähr­lich erfasst, über­prüft und im Rah­men der Nach­hal­tig­keits­be­richt­er­stat­tung offen­ge­legt. Die Sicher­stel­lung der Kon­for­mi­tät mit unse­rer Unter­neh­mens­po­li­tik und den gel­ten­den regu­la­to­ri­schen Vor­ga­ben erfolgt durch gezielte Audits und wird im Nach­hal­tig­keits­be­richt ein­ge­hend doku­men­tiert.