Nos collaborateurs sont la clé du succès de notre entreprise. Leur compétence, leur engagement et leur diversité façonnent notre culture d’entreprise et stimulent notre développement et notre capacité d’innovation. Nous encourageons activement l’égalité des chances, l’intégration et la diversité, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’origine, de la religion, de l’orientation sexuelle ou d’un handicap physique.

Conditions de travail modernes

Nous proposons des conditions de travail attrayantes, allant au-delà des normes minimales légales, et favorisons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. Cela inclut des modèles de travail flexibles, des systèmes de rémunération équitables, des parcours de carrière transparents ainsi que des possibilités de formation et de perfectionnement à tous les niveaux.

Sécurité au travail et protection de la santé

La santé et la sécurité occupent une place centrale dans toutes nos activités. La mise en œuvre de mesures de prévention spécifiques, la réalisation de formations régulières et la coordination centrale de la sécurité au travail et de la protection de la santé sont essentielles pour garantir un environnement de travail sûr et permettre à nos collaborateurs d’adopter des pratiques sécurisées. 

Nous soutenons et consultons activement les collaborateurs et les autres parties prenantes afin de garantir leur implication dans tous les aspects liés à la sécurité et à la santé au travail. Nos standards de sécurité reposent sur les exigences inter­na­tio­na­le­ment reconnues de l’ISO 45001, qui définit un système de gestion structuré pour la sécurité au travail et la protection de la santé. Ce cadre nous aide à identifier systé­ma­tique­ment les risques, à mettre en œuvre des mesures pré­ventives et à assurer l’amé­lio­ra­tion continue de nos pro­cessus.

Culture d’entreprise valorisante

Nous attachons une grande importance à un climat de travail fondé sur la confiance, le respect et l’esprit d’équipe. L’abus de pouvoir, la discri­mi­na­tion et les com­por­te­ments hostiles ne sont pas tolérés. Notre service de conseil social indé­pen­dant ainsi que le service de média­tion pour la pré­ven­tion sont à la dispo­si­tion de tous les colla­bo­ra­teurs, gra­tui­te­ment, sans restric­tion et en toute confi­den­tia­lité. Ils offrent un soutien dans les questions per­son­nel­les, sociales et pro­fes­sion­nel­les et con­tri­buent à pro­mou­voir une culture d’entre­prise ouverte et valo­ri­sante.

Chaîne d’approvisionnement responsable

Notre responsabilité sociale s’étend au-delà des frontières de l’entre­prise. Nous veil­lons à garan­tir des condi­tions de travail équi­tables, sûres et dignes tout au long de la chaîne de valeur et atten­dons de nos parte­naires com­mer­ciaux qu’ils respec­tent les exi­gences légales ainsi que les normes inter­na­tio­nales en matière de droits humains. En cas de doute, nous menons des véri­fi­ca­tions de dili­gence raison­nable con­for­mé­ment aux obli­ga­tions légales de vigi­lance. Les résul­tats de ces véri­fi­ca­tions sont docu­mentés et inté­grés dans notre analyse con­tinue des risques et la plani­fi­ca­tion de nos mesures.

Suivi et reporting

Les indicateurs sociaux de notre entre­prise sont col­lectés, con­trôlés et publiés chaque année dans le cadre du repor­ting de dura­bilité. Le respect de notre poli­tique d’entre­prise et des exi­gences régle­men­taires en vigueur est assuré par des audits ciblés et docu­menté en détail dans le rapport de durabilité.